Urlaub ist zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes einerseits und die Erholungsmöglichkeiten andererseits zu vereinbaren. Weder kann Urlaub einseitig angeordnet noch einseitig angetreten werden. Rechtsgrundlage in Österreich ist das Urlaubsgesetz (UrlG). Dem/der Arbeitnehmer:in gebührt für jedes Arbeitsjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit […]
Archiv des Tages: 3. März 2025
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